Главная - Правовая неотложка - Что считать прогулом?
10/05/2012

Что считать прогулом?

Игорь Меркушов, юрист

Что считать прогулом?

Что считать прогулом?Если начальник хочет избавиться от неугодного ему работника, а тот не намерен уходить, скажем, по собственному желанию, то шеф старается к чему-нибудь придраться. Например, «зацепиться» за нарушение трудовой дисциплины. Или уволить работника за прогул. Особенно часто пользуются таким приемом предприниматели. Давайте же уточним, что считать прогулом.

Вот что говорит на этот счет трудовое законодательство.
Прогул относится к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей и может служить основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Прогулом (при отсутствии уважительных причин) считается:
- невыход на работу (отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности);
- отсутствие больше 4 ч подряд на рабочем месте;
- оставление работы без предупреждения о расторжении договора, а также до истечения двухнедельного срока предупреждения;
- оставление работы до истечения срока договора, а также срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
- самовольное использование отгулов;
- самовольный уход в отпуск - основной, дополнительный (за исключением ситуации, когда это не зависит от работодателя, например, использование дня отдыха непосредственно после дня сдачи донором крови и ее компонентов);
- невыход в предусмотренный срок на другую работу, на которую работник переведен в установленном порядке; - отказ от перевода на другую работу при условии, что перевод законный;
- невыход на работу в выходной день при условии, что приказ об организации работы в выходной день издан работодателем своевременно и с соблюдением требований трудового законодательства.

С другой стороны, прогулом не может считаться, к примеру, отказ исполнять трудовые обязанности на новом месте работы, если перевод на нее был осуществлен с нарушением законодательства. Или отказ от выполнения (продолжения) работы в связи с изменением условий труда, на которые работник не давал согласия. Или отказ приступить к работе при ежедневном присутствии на новом месте работы по переводу, даже если такой отказ не считается правомерным.

Также не могут квалифицироваться как прогул такие ситуации: нет допуска к работе - сотрудник был отстранен от исполнения трудовых обязанностей, находится под административным арестом, отказался прервать отпуск.

Не могут быть уволены за прогул работники, которые в соответствии с условиями трудового договора выполняют трудовые обязанности в условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, сменной работы и т.д. и отказываются продолжать работу в других условиях.

Работодатель, увольняя сотрудника, должен соблюдать установленный Трудовым законодательством порядок.
Во-первых, нарушитель трудовой дисциплины должен письменно объяснить свой проступок.
Во-вторых, увольнение должно состояться не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (в случае длительного прогула - с последнего дня отсутствия работника на рабочем месте). Иначе говоря, нельзя наказывать за старые грехи, это больше похоже на сведение счетов в удобный момент.
В-третьих, не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности дважды за одно и то же нарушение (если при повторном в течение года нарушении работнику объявляется выговор, то уволить за это нарушение уже нельзя).


Комментарии

    Комментариев к статье нет!
Версия для печати
Рейтинг@Mail.ru
© 2004-2016.
Все права защищены. Воспроизведение материалов без письменного разрешения ЗАПРЕЩЕНО.
Создание и поддержка сайта - Редакция сайтов.